3 minuts de silenci

Ahir vam participar a la convocatòria feta per l'Ajuntament de Granollers amb motiu de la mort d'una dona divendres passat.
Tant l'alcalde, com la regidora i l'agent d'gualtat de Granollers ens van agrair personalment la nostra assistència.
Creiem que, en moments com aquests, totes les entitats de dones i la societat en general hem d'estar a una si volem acabar amb aquesta xacra que és la violència de gènere.

Xerrada "Assetjament sexual a l'espai públic"

Amb motiu dels actes del 25 N: Dia Internacional de la Violència de Gènere, el passat dia 30 de novembre vam organitzar aquesta xerrada, que va anar a càrrec de la Vanessa Mendoza, psicòloga i presidenta de l'associació Sakura-Onna.

Gràcies, Vanessa, va ser fantàstic poder comptar amb tu!

Cómo saber si sufrimos mobbing en el trabajo

Estrategias habituales en el acoso laboral (según el profesor Iñaki Piñuel y Zabala):

• Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas.
•  Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.
• Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.
• Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla.
• Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar («hasta que se aburra y se vaya»).
• Modificar  las atribuciones o responsabilidades del puesto de trabajo del trabajador sin decirle nada.
• Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente).
• Ignorarle (hacerle el vacío) o excluirle, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia («ninguneándolo») o su no presencia física en la oficina, o en las reuniones a las que asiste («como si fuese invisible»).
• Retener información crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle después de negligencia o faltas profesionales.
• Difamar a la víctima, extendiendo por la empresa u organización rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad.
• Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo.
• Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando, retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o seminarios de capacitación.
• Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas o a elementos ajenos a él, como la casualidad, la suerte, la situación del mercado, etc.
• Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.
• Monitorizar o controlar malintencionadamente su trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo.
• Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y atribuciones.
• Bloquear administrativamente a la persona, no dándole traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le afectan.
• Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo.
• Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.
• Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.
• Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.
• Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad.

¡Actúa! Ni horca ni lapidación para Sakineh

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La guerra contra las mujeres de Bosnia: Almira Bektovic y la casa de Karaman

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CONOCE QUÉ ES LA VIOLENCIA SEXUAL (TABÚS, PREJUICIOS Y RECURSOS)

La violencia sexual y todo lo que la rodea continúa siendo un tema tabú.

Si quieres saber más sobre el tema, si tienes curiosidad, si has conocido a alguien que la haya sufrido y no reciba atención psicológica, si tú has sufrido una agresión o violación, ÉSTA ES TU CHARLA.

Uno de los objetivos es que las mujeres afectadas por un delito contra la libertad sexual sepan que hay un sitio al que pueden acudir porque serán atendidas, comprendidas y no juzgadas.

No a la violencia sexual. Tolerancia cero con la violencia de género.

Día: Viernes, 11 de junio de 2010
Hora: 18 h a 20 h
Lugar: Casa del Mar de Barcelona
Organiza: asociación Sakura-Onna

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10.000 ablaciones temidas

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Agresión islamista en París a una dramaturga por una obra crítica

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Coto al 'feminicidio'

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Charlotte Bunch (fundadora y directora ejecutiva del Centro para el Liderazgo Global de las Mujeres)

"Si analizamos por qué las mujeres sufren agresiones, la multitud de formas de violencia que las mujeres padecen, ya sean los crímenes en nombre del honor o la mutilación genital, todos ellos se basan en la idea de que las mujeres no deben controlar su sexualidad."